新しい福利厚生を始めました。
（名前はまだ決まってません。）
以前から社内のコミュニケーション活動として、お花見・各種サークル活動・忘新年会・納涼船等、年5～6回ほど社員が集まり行ってきましたが、社員の生活環境の変化（子育てや介護等）から参加にバラツキがでるようになってきました。
本来、一緒に働く仲間との親睦や、リフレッシュ目的が参加できない社員の不公平感が生まれ、よかれと思ってやっていることが、逆に不満をあたえる状態に・・・。
そして今年のコロナ。社員で集まることは到底無理。
なんとか、リフレッシュしてもらって生産性を上げる制度がないかと考えた結果、有給休暇を取得してどこかに出かけ、その写真+コメント提供してもらった場合に手当を支給。
年間5日間以上の有給取得促進になるし、会社からの手当で旅費・食費の足しになるし、リフレッシュできるし、会社ブログのネタ枯渇防止になる！「いいことずくめ」のはず！
入社2年目社員Ｋ
友人と、初めて神戸に行って来ました！
北野異人館、ポートタワー、メリケンパーク、神戸牛などなど神戸の街を満喫しリフレッシュできました！
